インタビューの質問はどうやって考える？現役ライターが準備する質問リスト

インタビューの際に、質問を考えていかなくてはいけないのはわかった。

でも、どんな風に質問を考えればいいのかわからない。

そんな初心者ライターさんに、インタビュー前の質問の考え方をお伝えします。

インタビューの際の質問の見つけ方

現役のインタビューライターはどうやってインタビューの質問を事前に準備するのでしょうか。

私は、いろいろな視点から質問を準備していきます。

ここでは、私が実際にやっている方法をお伝えしたいと思います。

編集部が聞いてほしい内容を質問に盛り込む

編集部は、どうしてその人にインタビューしてほしいのか、まずは理由を聞く必要があります。

例えば社長インタビューなら、「社長の人物インタビュー」なのか「新しい商品の開発背景」なのかによって、インタビュー内容も変わります。

過去に、その媒体で同じようなインタビュー記事があるなら、そこで質問されていることを参考に質問を出します。

Chat GPTで読者の聞きたいことを調査する

ChatGPTで、事前に質問例を出してもらいます。

自分ひとりの頭で考えていると、どうしても自分目線になりがちで、客観的になれないものです。

ChatGPTは、質問のアイディアを出す際に、よい壁打ちの役割をしてくれます。

ChatGPTを利用すると、読者は一般的にどんなことを知りたいのか、ベースの質問に取りこぼしがないかわかります。

その一方で、ChatGPTどおりの質問ではつまらないので、採用するのは2割程度。

ChatGPTが出してくれた質問を参考にしながら、より深い質問を考えていきます。

インタビュイーの事前調査内容から質問を考える

インタビュイーのことを事前に調査したときに「この人のここ、もっと教えてほしい」ということがあれば、質問したい事項に加えていきます。

インタビュイーの事前調査や質問を考えていくと、どんどん相手への理解と興味が深まるので、インタビューがより有意義なものになるはずです。

別の人のインタビュー記事を参考にする

インタビュー相手が一般人で、名前でググっても過去記事が出てこない場合はどうするか。

私の場合、ネットにあふれているインタビュー記事をいろいろ見て、質問を考えます。

例えば…

✔　社員インタビューなら、別の会社の社員インタビュー記事の質問を参考にする。

✔　若手社長のインタビューなら、別の若手社長のインタビュー記事の質問を参考にする。

似たような立場の人なら、似たような質問でいいかなと思います。

その質問を当日、相手にぶつけたときに出てきた回答の中から、さらに広げたり、深めたりする質問を繰り出せばいいのです。

インタビュー前に質問は何個準備すればいいの？

結論からいうと、「取材ライターがしっかり、インタビュー取材できる数」出せばよいです。

取材時間が30分しかない場合

30分しか取材時間がなければ、メインの質問しかできないでしょう。

どうしても聞く必要があるメインの質問と、サブの質問6～7問あればよさそうです。

取材時間が1時間ある場合

私なら、メインの質問とは別に、捨て案もあわせて20個くらいは質問を準備していきます。

取材時間が1時間あったとして、メインの質問で盛り上がったら、サブの質問は「捨て案」になります。

でも、一番困るのが「話が弾まない人」「人見知り、口下手」だった場合。

いくら質問しても、深掘りできるほどの回答がないと、話題が膨らまずすぐに終わってしまいます。

一般人を取材する場合は特に、事前にその人の性格がわからないので、私はかなり多めに質問を準備していきます。

そして、一番に聞くべき大事なメインの質問が終わってしまったら、サブの質問をたくさんしていく形に切り替えます。

多すぎる質問は無駄な気がする

質問を考えていくと、こんな疑問が浮かぶ場合があるかもしれません。

私はそれでいいと思ってます。

実際、先日インタビューした際は、準備した7割の質問はできませんでした。

でも、大事な質問の回答がすごく深く、広かったので、いい記事が作成できました。

質問するためにインタビューするのではなく、インタビューを成功させるために質問を準備するのです。

インタビューで緊張しやすい私は、その場でいろいろな質問を考えるのがいまひとつ苦手です。

そのため、事前にしっかり質問を用意して、どんなインタビューになっても、時間いっぱい話せるようにしておきます。